Mnoho zamestnávateľov poskytuje v rámci pracovných benefitov svojim zamestnancom služobné auto aj na súkromné účely. Poskytnúť auto na súkromné účely možno písomnou formou, ale keďže to zákon neupravuje, postačuje aj ústna dohoda.
Za najvhodnejší nástroj však považujeme písomnú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o poskytnutí vozidla na služobné, ako aj súkromné účely. Písomná dohoda zabráni, aby sme v mailovej pošte našli podobnú policajnú správu ako dnes.
Správa KR PZ v Košiciach
Spišskonovoveskí policajti obvinili 53-ročného muža zo Spišskej Novej Vsi zo spáchania prečinu neoprávneného používania cudzieho motorového vozidla. Obvinený muž v marci tohto roku ako zamestnanec bratislavskej spoločnosti použil služobné motorové vozidlo zn. Škoda Fabia, ktoré mu zamestnávateľ zveril. Na jazdu na území mesta Spišská Nová Ves však nemal povolenie od svojho zamestnávateľa. Za tento skutok hrozí obvinenému mužovi trest odňatia slobody až na dva roky.
Do pozadia tohto prípadu nevidíme a nevieme posúdiť, či išlo o jednostranné pochybenie zo strany zamestnanca, prípadne o vyrovnávanie “účtov“ zo strany zamestnávateľa.
Poučenie z tohto prípadu je jednoznačné. Ak máte v rámci benefitov možnosť využívať služobné auto na pracovné súkromné účely, určite o tom uzavrite písomnú dohodu.
Ak služobné auto na súkromné účely využívať nemôžete, tak to neriskujte. Za neoprávnené používanie cudzieho motorového vozidla vám totiž môže hroziť väzenie, rovnako ako mužovi zo Spišskej Novej Vsi.
zdroj: KR PZ Košice a daneapravo.sk
